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TVöD - TV-L , Der "Burger" ist im Tarifrecht der öffentlichen Hand eine feste Größe. Praxisnah werden die Bestimmungen des TVöD und des TV-L unter Berücksichtigung sämtlicher gesetzgeberischer Änderungen in der Tarifentwicklung erläutert. Die Ergebnisse der Tarifrunde TV-L 2023 vom Dezember 2023 wurden bereits berücksichtigt, die neuen Entgelttabellen sind dargestellt. Die 5. Auflage des Handkommentars stellt ausführlich alle Neuerungen in der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH und des BAG dar, insbesondere zu den Themen Tariffähigkeit Arbeitnehmereigenschaft und (Schein-)Selbstständigkeit Definition und Berechnung von Überstunden, u.a. bei Teilzeitbeschäftigten Auswirkungen der Aufzeichnungspflicht der vollständigen Arbeitszeiten Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft Urlaubsrecht (Urlaubsentgelt, Übertragung von Urlaubsansprüchen) Eingruppierungs- und Vergütungsvorschriften (neue P-Eingruppierung für Pflegekräfte, Mindestlohn, Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigten) Arbeitsvorgangsbegriff und sog. Aufspaltungsverbot Entschädigungsansprüche erfolgloser schwerbehinderter Stellenbewerber betriebliche Mitbestimmung (Dienstplan, Aufzeichnung) Zahlreiche Anwendungsbeispiele und Muster untermauern den praktischen Anwendungsnutzen. Herausgeber und Autor:innen kennen das Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes aus ihrer täglichen Arbeit und bringen ihre Erfahrungen, auch aus vielfältigen Schulungsveranstaltungen, in die Kommentierung ein: Ernst Burger, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht a.D. München | Dr. Simon Burger, Richter am Arbeitsgericht Nürnberg | Dirk Clausen, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Nürnberg | Dr. Hans Dick, Präsident des Arbeitsgerichts München | Barbara Götz, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg | Dr. Bert Howald, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Angela Neubert-Vardon, Richterin am Arbeitsgericht München | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg | Ralf Weinmann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Ein Baby- und Kindershirt zum Wenden Das GOTS-zertifizierte Langarmshirt bringt frischen Wind in die Kinder-Garderobe, denn die Kinderkleidung aus 100% Bio-Baumwolle (kbA) kann gewendet werden. Der weiche Jersey sitzt anschmiegsam am Körper. Bis Größe 98/104 erleichtern Druckknöpfe im Schulterbereich das An- und Ausziehen. Maschinenwaschbar bis 40° C. Langarmshirt zum Wenden aus 100% Bio-Baumwolle (kbA) GOTS-zertifiziert Anschmiegsamer Interlock-Jersey Druckknöpfe im Schulterbereich bis Größe 98/104 Maschinenwaschbar bis 40° C Leela Cotton stellt Kleidung her, wie Kinder sie sich wünschen Baby und Kinderkleidung von Leela Cotton erfüllt voll und ganz die Ansprüche ihrer kleinen Träger. Das Wende-Shirt aus 100% Bio-Baumwolle (kbA) ist besonders hautfreundlich und sitzt herrlich bequem. Babys und Kinder fühlen sich zu keiner Zeit in ihrem Bewegungsdrang eingeschränkt. Um den ganz Kleinen das Ankleiden zu erleichtern wurde die Kinderkleidung bis Größe 98/104 mit Druckknöpfen im Schulterbereich versehen. Das geschmackvolle Design des Kindershirtsund die harmonische Farbgebung ermöglichen ein endloses Kombinieren mit bereits vorhandener Kinderkleidung.Besonders gefällt Kindern die Wende-Funktion des Kinder Langarmshirts. Ganz nach Lust und Laune kann die eine oder andere Seite der Babykleidunggetragen werden. Ein „verkehrt herum“ gibt es nicht. Bio-Baumwolle (kbA) und GOTS-zertifiziert Dank der verwendeten Bio-Baumwolle (kbA) und der hochwertigen Fertigung ist das Shirt robust, langlebig und pflegeleicht. Das GOTS-Zertifikat bescheinigt eine umweltfreundliche Herstellung des Wendeshirts. Beim Anbau der Bio-Baumwolle (kbA) wird auf genverändertes Saatgut verzichtet, ebenso sind Pestizide und Fungizide ein Tabu. Die Bio-Baumwolle (kbA) wird von Hand gepflückt und die Felder nicht mit chemischen Düngemitteln behandelt. Das Leela Cotton Babyshirt kann also bedenkenlos auf der Haut getragen werden und eignet sich auch für Kinder mit leicht reizbarer Haut.Zudem wird die Kinder- und Babykleidungnicht nur nach strengen umweltfreundlichen Anforderungen hergestellt, sondern auch unter sozial fairen Bedingungen. Dies bedeutet zum Beispiel: geregelte Arbeitszeiten, Mindestlohn-Zahlungen, keine Kinderarbeit und keine Diskriminierung. Details zum Produkt Overlock-Nähte Babyshirt mit Rundhalsausschnitt Atmungsaktives und hautfreundliches Wendeshirt Passgenauer und bequemer Schnitt
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GUT BERATEN in der Bank. 1. Ausbildungsjahr: Schülerband , Das lernfeldorientierte Schulbuch für das erste Ausbildungsjahr in der Ausbildung für Bankkaufleute: beinhaltet die Lernfelder 1 bis 5 einheitlicher Kapitelaufbau nach Lernfeldern Lerninhalte in kompakter Form und leicht verständlicher Sprache Erster Teil des Schulbuches: handlungs- und fachsystematische Darstellung bankbetriebswirtschaftlicher Grundlagen dient als Wissensspeicher und Nachschlagewerk regelmäßige Kompetenzchecks zur selbstgesteuerten Überprüfung des Lernzuwachses Zweiter Teil des Schulbuches: überfachlichte Inhalte, die für den Erwerb von Handlungskompetenzen benötigt werden ausführliche Darstellung der Grundlagen zu den Bereichen Kommunikation und Digitalisierung Das zeichnet die Reihe aus: von der bewährten Autorenschaft, u.a. Hr. Ettmann und Hr. Wierichs, welche über 30 Jahre Erfahrung als Autoren und Lehrer haben enorme Arbeitserleichterung und einfache Unterrichtsgestaltung für Lehrkräfte durch das erfolgreiche Reihenkonzept: das Fachbuch sowie die darauf abgestimmten Lernsituationen folgen dem "Prinzip der vollständigen Handlung". bietet Sicherheit: Mit "GUT BERATEN in der Bank" sind Sie gut aufgestellt, denn Sie erhalten viele Hilfestellungen bei der Umsetzung, sodass Sie sofort unterrichten können! Aktualisierungen und Neuerungen in der 3. Auflage 2024: Aktualisierung von Bezugsgrößen im Steuer-, Arbeits- und Sozialrecht: Einkommensteuertarife, Freibeträge, Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträge, Kindergeld Bürgergeld als Ersatz für Arbeitslosengeld II berücksichtigt das neue Betreuungsrecht Die Aktualität des Schulbuches ist ein wichtiger Baustein in Unterrichtskonzepten, die auf einen breit angelegten Kompetenzerwerb der Lernenden ausgerichtet sind. Die Kenntnisse zu den umfangreichen rechtlichen Änderungen insbesondere im Arbeits- und Sozialrecht ermöglichen den Schülerinnen und Schülern einen Einblick in die Dynamik unserer Wirtschafts- und Sozialordnung. Sie sind die Grundlage für einen wissensbasierten Umgang bei Analysen, Fachgesprächen und Diskussionen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Behrenbeck, Lukas: Emanzipationstendenzen im SPD-Gewerkschafts-Verhältnis unter Berücksichtigung der Mindestlohn-Debatte
Emanzipationstendenzen im SPD-Gewerkschafts-Verhältnis unter Berücksichtigung der Mindestlohn-Debatte , Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Politik - Politische Systeme allgemein und im Vergleich, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Institut für Politische Wissenschaft und Soziologie), Veranstaltung: Proseminar Parlamentarische Systeme im Vergleich ¿ die Bundesrepublik und Großbritannien, Sprache: Deutsch, Abstract: Jüngst wurde vom Deutschen Bundestag mit dem Mindestlohn ein arbeitspolitischer Meilenstein beschlossen. Die Debatte darum wurde nicht nur zwischen den bekannten politischen Lagern geführt; es gab auch teils heftige Kritik der Gewerkschaften an dem Projekt, wie es von der Regierungspartei Sozialdemokratische Partei Deutschlands (SPD) umgesetzt wurde. Der Umgang dieser beiden Vereinigungen miteinander ist längst nicht mehr so brüderlich wie zu Zeiten des gemeinsamen Kampfes für die Arbeiterklasse seit dem 19. Jhd. und hat zu einem Verhältnis geführt, dessen heutige Eigenschaften nur unter sorgfältiger Betrachtung analysiert werden können. In dieser Arbeit soll es insbesondere um Emanzipationstendenzen im SPD-Gewerkschafts-Verhältnis gehen ¿ um die Frage, aus welcher Perspektive man den jeweiligen Counter-part sieht, welche Formen Versuche annehmen, sich von ihm zu distanzieren, welche die Folgen davon sind und welches Potenzial diese besondere Beziehung noch hat. Dafür wird zunächst ein kurzer historischer Überblick gegeben, um danach ausgehend von jeweils einer der Vereinigungen Emanzipationstendenzen aufzuzeigen und zu analysieren, bevor dann kurz auf gegenteilige Tendenzen der Bindung eingegangen wird. Danach wird erneut das Mindestlohn-Thema aufgegriffen und nach einer kurzen Einführung die Debatte in das Verhältnis und die vorher gesammelten Erkenntnisse eingeordnet. Für dieses wie auch für die vorherigen Kapitel gilt, dass inhaltliche Aspekte der Diskussionen und Differenzen außen vor gelassen werden, da der Fokus auf den Unter- und Zwischentönen bzw. der Metaebene der Konflikte liegt, kurz: polity statt policy. Für diese Arbeit wurden v.a. digitalisierte Quellen/Literatur der Friedrich-Ebert-Stiftung sowie Primärliteratur (Programme, Satzungen) herangezogen. Zudem wird ein etwas älterer Sammelband von Heinz-Gerd Hofschen (1989) zitiert, der jedoch ebenso wertvolle Gedanken beinhaltet wie Wolfgang Schroeders Aufsatz ¿Soziale Demokratie und Gewerkschaften¿ (2007). Willy Brandt sagte einst, die SPD solle den ¿Arbeitnehmerflügel der deutschen Gesellschaft¿ bilden. Ob die Realität diesem Anspruch genügt, soll nun geprüft werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Praxishandbuch für Lohnabrechnungen , Löhne und Gehälter 2023 , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. aktualisierte Auflage. Online-Version und Zusatz-Downloads inklusive., Erscheinungsjahr: 20230616, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Stier, Markus~Schütt, Sabine, Edition: NED, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. aktualisierte Auflage. Online-Version und Zusatz-Downloads inklusive, Keyword: Gehaltsabrechnung; Lohnabrechnung; Payroll; Einkommensteuer; Gutscheine; Lohnabrechnung Stier; Arbeitslohn; Entgeltabrechnung; Gehalt; Lohn; Lohnsteuer; Lohnsteuerrecht; Mindestlohn; Steuerfachangestellte, Fachschema: Buchhaltung / Finanzbuchhaltung~Finanzbuchhaltung~Rechnungswesen~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Rechnungswesen: Lehrbücher, Handbücher~Einkommensteuer, Lohnsteuer, Kapitalertragsteuer, Kirchensteuer, Bildungszweck: für deutsche Steuerberater und Steuerfachangestellte (berufliche Aus- und Fortbildung, Nachschlagewerke), Fachkategorie: Finanzbuchhaltung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag, Länge: 238, Breite: 170, Höhe: 22, Gewicht: 614, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000065519001 V14550-978-3-482-671- B0000065519002 V14550-978-3-482-671-2, Vorgänger: 2825773, Vorgänger EAN: 9783482671951 9783482671944 9783482671937 9783482671920 9783482671913, Alternatives Format EAN: 9783482008856 9783482019647, eBook EAN: 9783482008856, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schliebner, Inka: Gut - Güter - Logistik: Fachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik. 1. bis 3. Ausbildungsjahr: Schülerband
Gut - Güter - Logistik: Fachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik. 1. bis 3. Ausbildungsjahr: Schülerband , Das Schulbuch für das 1. bis 3. Ausbildungsjahr in der Ausbildung zum Fachlageristen / zur Fachlageristin und zur Fachkraft für Lagerlogistik deckt erstmals als Gesamtband die Inhalte des 1., 2. und 3. Ausbildungsjahres in der Ausbildung zum Fachlageristen sowie zur Fachkraft für Lagerlogistik ab einheitlicher Kapitelaufbau: Einstiegssituation, Handlungsaufträge, Autorentext, Zusammenfassungen, Wiederholungs- und Transferaufgaben, nach Lernfeldern aufgebaut enthält zahlreiche Schaubilder, Grafiken und Tabellen für die anschauliche Darstellung der Inhalte kurze, prägnante Texte fördern ein einfaches Verständnis der Lerninhalte beinhaltet zahlreiche zusätzliche Übungs- und Wiederholungsaufgaben Änderungen und Neuerungen in der 5. Auflage 2024: neue gesetzliche Änderungen bei der Sozialversicherung neuer Mindestlohn neue Berechnung der Maut ab dem 01.01.2024 neue Postgebührensätze Zusatzmaterialien: ein passendes Arbeitsheft für alle 12 Lernfelder ergänzt den Gesamtband optimal Lösungen zum Gesamtband sind separat als Download oder gedruckte Version erhältlich , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Germann, Christoph: Die Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft und die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen zur Internationalen Politik, Note: 1,3, Universität Trier, Veranstaltung: Wozu Sozialpolitik? Sozialstaatsverständnisse im Parteienwettbewerb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns gehörte lange Zeit zu den umstrittensten sozialpolitischen Themen in Deutschland. Die Mindestlohn-Debatte spaltete nicht nur die deutsche Parteienlandschaft, sondern auch einzelne Parteien. So standen sich innerhalb der CDU zwei Vereinigungen mit unterschiedlichen Sozialstaatsverständnissen gegenüber. Auf der einen Seite die Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft (CDA), die im Kampf für einen "gerechten" Lohn Mindestlohnregelungen befürwortete und sich dagegen aussprach, den Arbeitsmarkt lediglich dem Spiel von Angebot und Nachfrage zu überlassen. Auf der anderen Seite die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU, die Mindestlohnregelungen nur schwer mit ihren Ordnungsvorstellungen vereinbaren konnte und Mindestlöhne als "zutiefst unsozial" (Kohl 2014) empfand. Die Mindestlohn-Debatte war keineswegs der erste Konflikt zwischen der CDA und der MIT. In der Zeit ihres Bestehens sind die beiden Vereinigungen immer wieder als Gegenspieler aufeinandergetroffen, vor allem bei sozialpolitischen Themen. Dies scheint nicht zuletzt auf ihre unterschiedlichen Sozialstaatsverständnisse zurückzuführen zu sein. Daher soll in der vorliegenden Arbeit folgende Frage untersucht werden: Wie wirken sich die Sozialstaatsverständnisse der CDA und der MIT auf ihre sozialpolitischen Positionen aus? , Sozialstaatsverständnisse und sozialpolitische Positionen im Vergleich , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Fachrechnen , Das Schulbuch Fachrechnen für die Ausbildung in Berufen der Lagerlogistik behandelt die mathematischen Inhalte der Lernfelder 1 bis 11 bietet zahlreiche Prüfungsaufgaben eignet sich auch zur Selbsterarbeitung Aktualisierungen und Neuerungen in der 19. Auflage 2024: gesetzlichen Änderungen bei der Sozialversicherung neuer Mindestlohn neue Berechnung der Maut ab dem 01.01.2024 neue Postgebührensätze Berücksichtigung der Umbenennung der Deutschen Post DHL Group in DHL Group Zu diesem Lehrwerk sind folgende Materialien separat erhältlich: BiBox inkl. E-Book mit Material Lösungen zum Schülerband als Download (WEB-427-31695) oder gedruckte Fassung (978-3-427-31696-1) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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![Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Fakultät für Sozialwissenschaft ), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Über die Parteigrenzen hinweg ist die Bekämpfung der hohen Arbeitslosigkeit ein zentrales Thema in diesem Wahlkampf gewesen. Obwohl die Parteien in ihren Programmen ¿ ob es nun ¿Vorfahrt für Arbeit¿ (Union) oder ¿Vertrauen in Deutschland¿ (SPD) heißt - durchaus ähnliche Ziele angeben, unterscheiden sich ihre Mittel jedoch zeitweise grundlegend. Während die Linke.PDS über einen Mindestlohn in der Höhe von 1.000 ¿ - 1.400 ¿ stritt (@ Berlinkontor.de) , um die gesamtwirtschaftliche Nachfrage zu stärken, lehnen die Liberalen ¿Mindestlöhne, egal in welcher Form sie festgelegt werden¿ rigoros ab, da sie ¿tendenziell zu höheren Preisen [führen] und [¿] darüber die Kaufkraft [schwächen]¿ (@ Wahlprogramm FDP). Diese beiden Forderungen stehen exemplarisch für zwei unterschiedliche Herangehensweisen an das Problem der Arbeitslosigkeit. ¿Im Grunde geht es dabei um die Frage, ob Arbeitslosigkeit verursacht wird durch (1) einen zu hohen Preis für Arbeit, d.h. zu hohe Löhne, und/oder zu großzügige Sozialleistungen [¿] oder (2) eine zu geringe gesamtwirtschaftliche Nachfrage¿ (Bofinger, 153). Ziel dieser Hausarbeit ist es jedoch nicht, die Wahlprogramme für Arbeitsmarkt- oder Lohnpolitik der einzelnen Parteien zu analysieren, sondern vielmehr ihre Vorstellungen als Grundlage für ein mögliches Mindestlohnmodell für die Bundesrepublik Deutschland zu nehmen. Zentrale Fragestellung dabei ist, ob es überhaupt Sinn macht, einen gesetzlichen Mindestlohn festzulegen. Zur Beantwortung dieser Frage soll zunächst in einem theoretischen Teil geklärt werden, was ein Mindestlohn genau ist und wie er sich in der Theorie auf die Ökonomie eines Landes und auf dessen Arbeitsmarkt auswirkt. Im zweiten empirischen Teil soll das Mindestlohnmodell von drei Staaten untersucht und mit den Ergebnissen des Theorieteils verglichen werden. Diese Staaten sind Frankreich, Großbritannien und die Vereinigten Staaten von Amerika. In jedem dieser Staaten gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, jedoch unterscheidet sich jedes Modell von dem der anderen Staaten. Jedes Mindestlohnmodell soll dahingehend untersucht werden, wie die Höhe des Mindestlohns zustande kommt und welche Auswirkungen er mit sich bringt. Im letzten Teil schließlich soll in einem Ausblick ein mögliches Modell für die Bundesrepublik skizziert werden. (Schwärzel, Florian~Schwanitz, Robert)](https://media.averdo.com/picture/images_shop/B00/000/000/B00000000510562.jpg)
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Fakultät für Sozialwissenschaft ), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Über die Parteigrenzen hinweg ist die Bekämpfung der hohen Arbeitslosigkeit ein zentrales Thema in diesem Wahlkampf gewesen. Obwohl die Parteien in ihren Programmen ¿ ob es nun ¿Vorfahrt für Arbeit¿ (Union) oder ¿Vertrauen in Deutschland¿ (SPD) heißt - durchaus ähnliche Ziele angeben, unterscheiden sich ihre Mittel jedoch zeitweise grundlegend. Während die Linke.PDS über einen Mindestlohn in der Höhe von 1.000 ¿ - 1.400 ¿ stritt (@ Berlinkontor.de) , um die gesamtwirtschaftliche Nachfrage zu stärken, lehnen die Liberalen ¿Mindestlöhne, egal in welcher Form sie festgelegt werden¿ rigoros ab, da sie ¿tendenziell zu höheren Preisen [führen] und [¿] darüber die Kaufkraft [schwächen]¿ (@ Wahlprogramm FDP). Diese beiden Forderungen stehen exemplarisch für zwei unterschiedliche Herangehensweisen an das Problem der Arbeitslosigkeit. ¿Im Grunde geht es dabei um die Frage, ob Arbeitslosigkeit verursacht wird durch (1) einen zu hohen Preis für Arbeit, d.h. zu hohe Löhne, und/oder zu großzügige Sozialleistungen [¿] oder (2) eine zu geringe gesamtwirtschaftliche Nachfrage¿ (Bofinger, 153). Ziel dieser Hausarbeit ist es jedoch nicht, die Wahlprogramme für Arbeitsmarkt- oder Lohnpolitik der einzelnen Parteien zu analysieren, sondern vielmehr ihre Vorstellungen als Grundlage für ein mögliches Mindestlohnmodell für die Bundesrepublik Deutschland zu nehmen. Zentrale Fragestellung dabei ist, ob es überhaupt Sinn macht, einen gesetzlichen Mindestlohn festzulegen. Zur Beantwortung dieser Frage soll zunächst in einem theoretischen Teil geklärt werden, was ein Mindestlohn genau ist und wie er sich in der Theorie auf die Ökonomie eines Landes und auf dessen Arbeitsmarkt auswirkt. Im zweiten empirischen Teil soll das Mindestlohnmodell von drei Staaten untersucht und mit den Ergebnissen des Theorieteils verglichen werden. Diese Staaten sind Frankreich, Großbritannien und die Vereinigten Staaten von Amerika. In jedem dieser Staaten gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, jedoch unterscheidet sich jedes Modell von dem der anderen Staaten. Jedes Mindestlohnmodell soll dahingehend untersucht werden, wie die Höhe des Mindestlohns zustande kommt und welche Auswirkungen er mit sich bringt. Im letzten Teil schließlich soll in einem Ausblick ein mögliches Modell für die Bundesrepublik skizziert werden. (Schwärzel, Florian~Schwanitz, Robert)
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Fakultät für Sozialwissenschaft ), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Über die Parteigrenzen hinweg ist die Bekämpfung der hohen Arbeitslosigkeit ein zentrales Thema in diesem Wahlkampf gewesen. Obwohl die Parteien in ihren Programmen ¿ ob es nun ¿Vorfahrt für Arbeit¿ (Union) oder ¿Vertrauen in Deutschland¿ (SPD) heißt - durchaus ähnliche Ziele angeben, unterscheiden sich ihre Mittel jedoch zeitweise grundlegend. Während die Linke.PDS über einen Mindestlohn in der Höhe von 1.000 ¿ - 1.400 ¿ stritt (@ Berlinkontor.de) , um die gesamtwirtschaftliche Nachfrage zu stärken, lehnen die Liberalen ¿Mindestlöhne, egal in welcher Form sie festgelegt werden¿ rigoros ab, da sie ¿tendenziell zu höheren Preisen [führen] und [¿] darüber die Kaufkraft [schwächen]¿ (@ Wahlprogramm FDP). Diese beiden Forderungen stehen exemplarisch für zwei unterschiedliche Herangehensweisen an das Problem der Arbeitslosigkeit. ¿Im Grunde geht es dabei um die Frage, ob Arbeitslosigkeit verursacht wird durch (1) einen zu hohen Preis für Arbeit, d.h. zu hohe Löhne, und/oder zu großzügige Sozialleistungen [¿] oder (2) eine zu geringe gesamtwirtschaftliche Nachfrage¿ (Bofinger, 153). Ziel dieser Hausarbeit ist es jedoch nicht, die Wahlprogramme für Arbeitsmarkt- oder Lohnpolitik der einzelnen Parteien zu analysieren, sondern vielmehr ihre Vorstellungen als Grundlage für ein mögliches Mindestlohnmodell für die Bundesrepublik Deutschland zu nehmen. Zentrale Fragestellung dabei ist, ob es überhaupt Sinn macht, einen gesetzlichen Mindestlohn festzulegen. Zur Beantwortung dieser Frage soll zunächst in einem theoretischen Teil geklärt werden, was ein Mindestlohn genau ist und wie er sich in der Theorie auf die Ökonomie eines Landes und auf dessen Arbeitsmarkt auswirkt. Im zweiten empirischen Teil soll das Mindestlohnmodell von drei Staaten untersucht und mit den Ergebnissen des Theorieteils verglichen werden. Diese Staaten sind Frankreich, Großbritannien und die Vereinigten Staaten von Amerika. In jedem dieser Staaten gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, jedoch unterscheidet sich jedes Modell von dem der anderen Staaten. Jedes Mindestlohnmodell soll dahingehend untersucht werden, wie die Höhe des Mindestlohns zustande kommt und welche Auswirkungen er mit sich bringt. Im letzten Teil schließlich soll in einem Ausblick ein mögliches Modell für die Bundesrepublik skizziert werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20071002, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schwärzel, Florian~Schwanitz, Robert, Auflage: 07004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Arbeitsmarktökonomik, Fachkategorie: Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie, Warengruppe: HC/Volkswirtschaft, Fachkategorie: Zentralregierung: Politik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638557849, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Wie viel , Geld ist nicht alles? Aber Geld ist ziemlich viel: Macht, Status, Lebensgrundlage. Und Grund für ziemlich viele Gefühle: Scham, Neid, Eifersucht. Aber auch Sicherheit, Glück, Freiheit. Was macht Geld mit uns, und was machen wir mit Geld? Mareice Kaiser erzählt ihre eigene Geldgeschichte und trifft Menschen, mit denen sie über Geld spricht. Vom Pfandflaschensammler bis zum Multi-Millionär stellt sie ihnen Fragen: Wie viel Geld ist genug? Wie viel Geld macht glücklich? Wer sollte mehr Geld haben? Wer weniger? Und wie könnte Geld gerechter verteilt sein? Es geht um Armut und Reichtum, um Kälte und Wärme, um Kreditkarten und Mahnungen, um Erfolg und Not, um Chancen und Schicksal, um Macht und Machtlosigkeit - und um das Dazwischen. Außerdem um einen Blick auf ein Land, in dem die einen frieren müssen, während die anderen von Fußbodenheizungen gewärmt werden. So entsteht eine Analyse, die entlang persönlicher Geschichten eine Struktur zeigt, die zutiefst ungerecht ist und unser aller Zusammenleben bestimmt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221018, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kaiser, Mareice, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Arbeiterklasse; Armut; Bürgergeld; Chancengleichheit; Debatte; Finanzen; Geld; Glück; Hartz IV; Kapitalismus; Kapitalismuskritik; Mindestlohn; Mindset; Reichtum; Schulden; Soziale Frage; Stundenlohn; Umgang mit Geld; Zufriedenheit; persönliche Finanzen; soziale Gerechtigkeit, Fachschema: Diskriminierung~Anlage (finanziell) - Geldanlage~Kapitalanlage, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Persönliche Finanzen, Thema: Auseinandersetzen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: ROWOHLT Taschenbuch, Länge: 210, Breite: 135, Höhe: 19, Gewicht: 228, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783644014626, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2751124
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Berufsbildungsgesetz , Zum Werk Der Kommentar erläutert praxisnah und aktuell das Recht der Berufsausbildung sowie der Fortbildung und Umschulung. Schwerpunkte sind u.a.: Berufsausbildungsvertrag Kündigungsschutz für Auszubildende Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden Berufsbildung im öffentlichen Dienst und Wirtschaftszweigen Im Anhang abgedruckt sind zudem die Ausbilder-Eignungsverordnung und die Musterprüfungsordnung. Zur Neuauflage Die 2. Auflage berücksichtigt das zum 1.1.2020 in Kraft getretene Gesetz zur Modernisierung und Stärkung der beruflichen Bildung. Ausbildungsordnungen regeln künftig, ob und inwieweit eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anderen Ausbildungsberuf derselben oder einer ähnlichen Fachrichtung auf die in der Ausbildungsordnung geregelte Ausbildung angerechnet werden kann (§ 5 BBiG neu). Die Teilzeitausbildung wird in einem neuen § 7a BBiG neu inhaltlich erweitert und gestärkt. Es wird in dem geänderten und erweiterten § 17 BBiG neu eine Mindestausbildungsvergütung geregelt. Zahlreiche andere Normen sind gleichfalls geändert. Das Werk berücksichtigt darüber hinaus die aktuelle Rechtsprechung und das neueste Schrifttum. Vorteile auf einen Blick praxisgerecht ausgerichtet auf die Zielgruppe der Ausbilder und deren Aufsicht berücksichtigt die neueste Rechtslage Zielgruppe Für Berufsbildung zuständige Stellen (z. B. Industrie- und Handelskammern, Handwerks-, Landwirtschafts-, Rechtsanwaltskammern), Arbeitsverwaltung (Arbeitsämter), Ausbilder in Betrieben, Unternehmen im öffentlichen Dienst und Rechtsanwälte. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201206, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Gelbe Erläuterungsbücher##, Autoren: Benecke, Martina~Hergenröder, Carmen Silvia, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: BBiG; Mindestlohn; Auszubildende; Industrie- und Handelskammer; IHK; Berufsausbildung, Fachschema: Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVI, Seitenanzahl: 584, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 200, Breite: 139, Höhe: 38, Gewicht: 707, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406589379, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1932185
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Ein Baby- und Kindershirt zum Wenden Das GOTS-zertifizierte Langarmshirt bringt frischen Wind in die Kinder-Garderobe, denn die Kinderkleidung aus 100% Bio-Baumwolle (kbA) kann gewendet werden. Der weiche Jersey sitzt anschmiegsam am Körper. Bis Größe 98/104 erleichtern Druckknöpfe im Schulterbereich das An- und Ausziehen. Maschinenwaschbar bis 40° C. Langarmshirt zum Wenden aus 100% Bio-Baumwolle (kbA) GOTS-zertifiziert Anschmiegsamer Interlock-Jersey Druckknöpfe im Schulterbereich bis Größe 98/104 Maschinenwaschbar bis 40° C Leela Cotton stellt Kleidung her, wie Kinder sie sich wünschen Baby und Kinderkleidung von Leela Cotton erfüllt voll und ganz die Ansprüche ihrer kleinen Träger. Das Wende-Shirt aus 100% Bio-Baumwolle (kbA) ist besonders hautfreundlich und sitzt herrlich bequem. Babys und Kinder fühlen sich zu keiner Zeit in ihrem Bewegungsdrang eingeschränkt. Um den ganz Kleinen das Ankleiden zu erleichtern wurde die Kinderkleidung bis Größe 98/104 mit Druckknöpfen im Schulterbereich versehen. Das geschmackvolle Design des Kindershirtsund die harmonische Farbgebung ermöglichen ein endloses Kombinieren mit bereits vorhandener Kinderkleidung.Besonders gefällt Kindern die Wende-Funktion des Kinder Langarmshirts. Ganz nach Lust und Laune kann die eine oder andere Seite der Babykleidunggetragen werden. Ein „verkehrt herum“ gibt es nicht. Bio-Baumwolle (kbA) und GOTS-zertifiziert Dank der verwendeten Bio-Baumwolle (kbA) und der hochwertigen Fertigung ist das Shirt robust, langlebig und pflegeleicht. Das GOTS-Zertifikat bescheinigt eine umweltfreundliche Herstellung des Wendeshirts. Beim Anbau der Bio-Baumwolle (kbA) wird auf genverändertes Saatgut verzichtet, ebenso sind Pestizide und Fungizide ein Tabu. Die Bio-Baumwolle (kbA) wird von Hand gepflückt und die Felder nicht mit chemischen Düngemitteln behandelt. Das Leela Cotton Babyshirt kann also bedenkenlos auf der Haut getragen werden und eignet sich auch für Kinder mit leicht reizbarer Haut.Zudem wird die Kinder- und Babykleidungnicht nur nach strengen umweltfreundlichen Anforderungen hergestellt, sondern auch unter sozial fairen Bedingungen. Dies bedeutet zum Beispiel: geregelte Arbeitszeiten, Mindestlohn-Zahlungen, keine Kinderarbeit und keine Diskriminierung. Details zum Produkt Overlock-Nähte Babyshirt mit Rundhalsausschnitt Atmungsaktives und hautfreundliches Wendeshirt Passgenauer und bequemer Schnitt
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Für wen gilt der Mindestlohn 2020?
Der Mindestlohn 2020 gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind. Dies betrifft sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitkräfte, Auszubildende, Praktikanten und Minijobber. Der Mindestlohn muss von den Arbeitgebern eingehalten werden und beträgt seit dem 1. Januar 2020 9,35 Euro pro Stunde. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen und Personengruppen, die unter bestimmten Voraussetzungen vom Mindestlohn ausgenommen sind.
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Soll der Mindestlohn auf 17 Euro erhöht werden oder soll es eine Senkung der Einkommensteuer geben?
Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da es von verschiedenen Faktoren abhängt. Eine Erhöhung des Mindestlohns auf 17 Euro könnte dazu beitragen, dass Geringverdiener ein höheres Einkommen haben. Eine Senkung der Einkommensteuer könnte hingegen dazu führen, dass insgesamt mehr Geld im Portemonnaie der Arbeitnehmer bleibt. Beide Maßnahmen haben Vor- und Nachteile, und es kommt darauf an, welche Auswirkungen auf die Wirtschaft, die Arbeitsmarktbedingungen und die soziale Gerechtigkeit zu erwarten sind.
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Wie funktioniert der Mindestlohn von 12 Euro?
Der Mindestlohn von 12 Euro bedeutet, dass Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 12 Euro pro Stunde verdienen müssen. Dieser Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und gilt für alle Branchen und Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Qualifikation. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern den Mindestlohn zu zahlen, andernfalls drohen ihnen Strafen.
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Wäre die Forderung der Partei Die Linke nach einem Mindestlohn von 13 Euro durchsetzbar?
Die Durchsetzbarkeit einer solchen Forderung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der politischen Mehrheit im Parlament und der wirtschaftlichen Lage des Landes. Es müssten auch mögliche Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigung berücksichtigt werden. Eine genaue Beurteilung der Durchsetzbarkeit ist daher schwierig und würde eine umfassende Analyse erfordern.
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Wie hoch ist der Mindestlohn netto?
Der Mindestlohn in Deutschland beträgt derzeit 9,60 Euro brutto pro Stunde. Um den Mindestlohn netto zu berechnen, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, wie zum Beispiel Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und mögliche Abzüge für Krankenversicherung und Rentenversicherung. Da diese Faktoren je nach individueller Situation variieren können, ist es schwer, eine genaue Nettozahl zu nennen. Es ist ratsam, sich an einen Steuerberater oder die zuständige Behörde zu wenden, um eine genaue Berechnung des Nettoeinkommens zu erhalten.
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Wer legt den gesetzlichen Mindestlohn fest?
Der gesetzliche Mindestlohn wird in Deutschland durch die Mindestlohnkommission festgelegt. Diese unabhängige Kommission setzt sich aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie einem neutralen Vorsitzenden zusammen. Sie überprüft regelmäßig die Höhe des Mindestlohns und passt ihn gegebenenfalls an. Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren und soll sicherstellen, dass sie einen angemessenen Lohn für ihre Arbeit erhalten. Durch den Mindestlohn soll außerdem Lohndumping verhindert und die Armutsgefährdung von Beschäftigten reduziert werden.
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Ist das bedingungslose Grundeinkommen, der Mindestlohn oder beides oder alles Unsinn?
Die Frage nach dem bedingungslosen Grundeinkommen und dem Mindestlohn ist komplex und kontrovers diskutiert. Einige argumentieren, dass das bedingungslose Grundeinkommen eine Möglichkeit bietet, Armut zu bekämpfen und individuelle Freiheit zu fördern, während andere Bedenken hinsichtlich der Finanzierung und der Anreize für Arbeit haben. Der Mindestlohn hingegen soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer*innen einen angemessenen Lohn erhalten, aber es gibt auch Bedenken, dass dies zu Arbeitsplatzverlusten führen kann. Letztendlich hängt die Bewertung davon ab, welche Ziele und Werte man priorisiert.
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Wann steigt der Mindestlohn in der Pflege?
Der Mindestlohn in der Pflege steigt in Deutschland ab dem 1. Juli 2022. Er wird dann auf 12,55 Euro pro Stunde angehoben. Diese Erhöhung ist Teil des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes, das im Jahr 2021 verabschiedet wurde. Durch die Anhebung des Mindestlohns sollen bessere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung für Pflegekräfte gewährleistet werden. Die regelmäßige Anpassung des Mindestlohns in der Pflege ist ein wichtiger Schritt, um die Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit in diesem Bereich zu stärken.
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Können die Leute, die für einen Mindestlohn arbeiten, überhaupt davon leben?
Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie hoch der Mindestlohn ist, die Lebenshaltungskosten in der Region und die individuellen Ausgaben. In einigen Fällen können Menschen, die für einen Mindestlohn arbeiten, Schwierigkeiten haben, alle ihre Grundbedürfnisse zu erfüllen und müssen möglicherweise zusätzliche Unterstützung in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, dass der Mindestlohn regelmäßig überprüft und angepasst wird, um sicherzustellen, dass er den Lebenshaltungskosten entspricht.
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Wie hoch wird der Mindestlohn 2021?
Der Mindestlohn in Deutschland wird ab dem 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro pro Stunde angehoben. Dies bedeutet eine Erhöhung um 10 Cent im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 9,50 Euro. Die Anpassung erfolgt aufgrund des gesetzlich festgelegten Mindestlohngesetzes, das eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Mindestlohns vorsieht. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Beschäftigten mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen, um existenzsichernde Löhne zu gewährleisten.
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Wie hoch ist das Nettoeinkommen bei Vollzeitbeschäftigung und Mindestlohn?
Das Nettoeinkommen bei Vollzeitbeschäftigung und Mindestlohn hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Steuerklasse, den Sozialversicherungsbeiträgen und möglichen Abzügen für Krankenversicherung oder Rentenversicherung. In Deutschland liegt der aktuelle Mindestlohn bei 9,50 Euro pro Stunde. Bei einer 40-Stunden-Woche ergibt das ein Bruttoeinkommen von 1.520 Euro im Monat. Das Nettoeinkommen kann je nach individueller Situation zwischen 1.200 und 1.400 Euro liegen.
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Für wen trifft der Mindestlohn nicht zu?
Der Mindestlohn gilt in der Regel für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Branche oder ihrem Beschäftigungsverhältnis. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, für die der Mindestlohn nicht gilt. Dazu gehören beispielsweise Auszubildende, Praktikanten, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Wiedereingliederung, Jugendliche ohne abgeschlossene Berufsausbildung und ehrenamtlich Tätige. Für diese Personengruppen gelten spezielle Regelungen oder Ausnahmen vom Mindestlohn.